Arbeitsrechtsberatung & Lohnabrechnung in Italien

Mehr als Lohnstreifen - Ihr Lohnabrechner & Arbeitsrechtsberater in Bruneck, Südtirol, Italien

Die Mitarbeiter sind in einer schnelllebigen Wirtschaftswelt ein wertvolles Gut. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind ein Erfolgsfaktor für Nachhaltigkeit und Stabilität. Wer auf gute Mitarbeiter zählen kann, ist meist auf der Siegerstraße und kann sich auch schwierigen Marktgegebenheiten schnell anpassen.

Umso wichtiger, dass Sie in diesen Aspekten professionell betreut werden. Wir beraten Sie in allen arbeitsrechtlichen Fragen und erstellen für Sie und Ihre Mitarbeiter die Lohnabrechnung. Von der Ausarbeitung der Arbeitsverträge in Italien über die Anmeldung bis zum monatlichen Lohnstreifen, bieten wir einen Rundum-Service der Ihnen bei der Mitarbeiterführung hilft.

Leistungen Arbeitsrechtsberatung & Lohnabrechnung

Ausarbeiten der Lohnabrechnung

Wir übernehmen für Sie die monatliche Erstellung der Lohnstreifen sowie die Berechnung der Abfertigung, Sozialabgaben und sonstigen Beitragszahlungen. Außerdem kümmern wir uns um die Verwaltung der Urlaubstage und Freistellungen Ihrer Mitarbeiter. Gerne sind wir Ihnen auch bei der Einrichtung und Organisation von Zeitkonten behilflich, welche eine flexiblere und effizientere Gestaltung der Arbeitszeiten ermöglichen.

Erstellung und Umwandlung von Arbeitsverträgen

Wir kümmern uns um die Erstellung, Umwandlung und Verlängerung der Arbeitsverträge Ihrer Mitarbeiter samt nötiger elektronischer Meldungen bei den entsprechenden Ämtern. Selbstverständlich können alle Verträge und Vereinbarungen je nach Bedarf in deutscher- oder italienischer Sprache oder aber auch zweisprachig abgefasst- und, auf Wunsch, auch den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens angepasst werden.

Lohnkostenberechnung

Eine genaue Übersicht über das Gehaltsetat gewährleistet Planungssicherheit und ist somit für jedes Unternehmen unerlässlich. Durch die Lohnkostenberechnung ermöglichen wir Ihnen einen ersten Überblick über die zu erwartenden Kosten, welche durch eine Neueinstellung oder eine Neueinstufung bereits beschäftigter Mitarbeiter auf das Unternehmen zukommen. Diesbezüglich können wir für Sie das Brutto- sowie das Nettogehalt oder aber auch die insgesamt für das Unternehmen anfallenden Gesamtkosten berechnen. Dadurch sind Sie immer in der Lage, die genauen Kosten zu überblicken und Ihre Gehaltsausgaben unter Kontrolle zu halten.

Beratung bei der Anstellung von Mitarbeitern

Der erste Schritt bei einer Neueinstellung ist die richtige Wahl der Einstellungsform. Durch eine ausführliche Beratung über die verschiedenen Möglichkeiten der Anstellung und den damit jeweils verbundenen Vor- und Nachteilen helfen wir Ihnen, stets die beste Lösung für Betrieb und Arbeitnehmer zu finden. Im Rahmen der Beratung übernehmen wir selbstverständlich auch die Prüfung eventueller Begünstigungen fiskalischer und vorsorglicher/fürsorglicher Natur, welche oft zu erheblichen Kostenersparnissen für das Unternehmen führen können.

An- und Abmeldungen von Arbeitnehmern

Wir erledigen für Sie die fristgerechte Versendung der Pflichtmeldungen an das Arbeitsamt sowie die eventuellen Berichtigungen und Annullierungen derselben. Dabei überprüfen wir auch ob eine Einzahlungspflicht in Sanitäts- oder Zusatzfonds besteht und nehmen gegebenenfalls die entsprechenden An- und Abmeldungen vor. Außerdem sorgen wir für die Registrierung, Meldung und Zuweisung der Beträge an Ihre Gelegenheitsarbeiter (Voucher-Arbeit).

Jahreserklärungen

Wie kümmern uns für Sie um das Abfassen und die fristgerechte Übermittlung sämtlicher verpflichtenden Jahreserklärungen, wie z.B. der Vordruck 770 – Steuererklärung der Steuersubstituten, die Einkommensbescheinigung Modell CU (vormals CUD) und das 730 – Steuererklärung.

Beistand bei Arbeitsstreitfällen

Das Arbeitsrecht ist eine komplexe Materie mit ständig wechselnden normativen Bestimmungen, weshalb die Rechtslage nicht immer eindeutig ist, was wiederum gelegentlich zu Streitfällen führt. Mit unserem Fachwissen stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, um Arbeitsstreitfällen durch sorgfältige Abklärung weitgehend vorzubeugen und die dennoch auftretenden Streitfälle, eventuell auch durch Verhandlungen mit Gewerkschaften, einvernehmlich beizulegen und dadurch den langwierigen und kostspieligen Rechtsweg zu vermeiden.