Domanda: Qual è la differenza tra licenziamento, dimissioni e risoluzione consensuale?
Risposta:
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Con quale volontà il rapporto di lavoro viene a cessare |
Preavviso di licenziamento e dimissioni |
Trasmissione in forma elettronica |
Diritto all’indennità di disoccupazione |
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Licenziamento |
Con volontà del datore di lavoro |
Sì, come da contratto collettivo |
No |
Sì |
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Dimissioni |
Con volontà del dipendente |
Sì, come da contratto collettivo |
Sì, attraverso un patronato |
No |
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Risoluzione consensuale |
In comune accordo |
No, può essere immediato |
Sì, attraverso un patronato |
No |
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Licenziamento |
Dimissioni |
Risoluzione consensuale |
Note |
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Sì, in qualsiasi momento, senza indicazione del motivo e senza dover rispettare il preavviso di licenziamento. |
Sì, in qualsiasi momento, senza indicazione del motivo e senza dover rispettare il preavviso di dimissioni. |
Non è necessario, in quanto durante il periodo di prova la risoluzione può avvenire senza nessun preavviso. |
Si consiglia di fissare il periodo di prova per iscritto nel contratto di lavoro. Questa possibilità è data sia per i contratti a tempo determinato che per quelli a tempo indeterminato. |
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Licenziamento |
Dimissioni |
Risoluzione consensuale |
Note |
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Se il datore di lavoro pone fine al rapporto di lavoro prima del termine indicato nel contratto, il dipendente ha diritto al risarcimento dei danni. |
Se il dipendente pone fine al rapporto di lavoro prima del termine indicato nel contratto, il datore di lavoro ha diritto al risarcimento dei danni. |
Sì, in qualsiasi momento senza dover rispettare il preavviso di dimissioni o licenziamento e senza diritto ad un risarcimento. |
In linea di principio un contratto a tempo determinato si risolve con la data di scadenza. |
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Licenziamento |
Dimissioni |
Risoluzione consensuale |
Note |
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Solo con l’indicazione di un giustificato motivo e rispettando il preavviso di licenziamento, secondo il contratto collettivo. |
Sì, in qualsiasi momento con rispetto del termine previsto per il preavviso di dimissioni. Questo termine è indicato nel contratto collettivo. |
Sì, in qualsiasi momento senza dover rispettare il preavviso di licenziamento e dimissioni. |
In caso di licenziamento di un dipendente con contratto a tempo indeterminato è dovuto il contributo aggiuntivo ASPI a favore dell’INPS per sostenere l’indennità di disoccupazione (incirca € 1.900,00). |
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Licenziamento |
Dimissioni |
Risoluzione consensuale |
Note |
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Non è possibile dal momento in cui viene annunciata la gravidanza e fino a quando il bambino non ha compiuto un anno. |
La dimissione è possibile.
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Possibile, ma ciò non ha senso, perché il rapporto di lavoro può essere risolto senza preavviso anche presentando le dimissioni. Inoltre, la madre perderebbe il diritto al pagamento del periodo di dimissione e all'indennità di disoccupazione. |
Il lavoratore ha diritto all'indennità di disoccupazione se la dimissione viene fatta prima del compimento del primo anno. Pertanto, in questo caso, l'azienda deve versare anche il contributo aggiuntivo Aspi all’INPS (circa € 1.900). |