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Non è possibile dal momento in cui viene annunciata la gravidanza e fino a quando il bambino non ha compiuto un anno.
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La dimissione è possibile.
- Non c’è und periodo di preavviso da rispettare.
- Alla madre deve essere pagato il preavviso a carico dall'azienda (la durata non è della dimissione indicata nel contratto collettivo, ma quella del licenziamento).
- La dimissione non deve essere effettuata in maniera elettronica, basta una notifica al datore di lavoro.
- Oltre alla lettera di dimissione, per dimissioni (sia della madre e del padre) entro il 3° anno di vita del figlio, deve essere richiesta l'approvazione all'Ufficio Osservazione del Mercato del Lavoro.
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Possibile, ma ciò non ha senso, perché il rapporto di lavoro può essere risolto senza preavviso anche presentando le dimissioni.
Inoltre, la madre perderebbe il diritto al pagamento del periodo di dimissione e all'indennità di disoccupazione.
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Il lavoratore ha diritto all'indennità di disoccupazione se la dimissione viene fatta prima del compimento del primo anno.
Pertanto, in questo caso, l'azienda deve versare anche il contributo aggiuntivo Aspi all’INPS (circa € 1.900).
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