Nel corso della normativa Covid, è stato deciso che i contratti a tempo determinato possono, eccezionalmente, essere prorogati senza motivo per ulteriori 12 mesi.
Ecco i dati del regolamento:
- La proroga deve essere fatta entro il 31/12/2020.
La bozza della legge di bilancio 2021 prevede di estendere questa possibilità fino al 31 marzo 2021. Attualmente quindi è sufficiente decidere solo per i contratti che terminano nel 2020.
- La proroga può essere effettuata una sola volta e per un massimo di 12 mesi.
- La durata complessiva del contratto a tempo determinato non può superare i 24 mesi.
Esempio: Un dipendente è stato assunto a tempo determinato dal 01/05 al 30/11/2020. In condizioni normali, il contratto potrebbe essere prorogato fino al 30/04/2021 (12 mesi). Il regolamento sopra descritto dà la possibilità di una proroga per ulteriori 12 mesi dalla data di scadenza, cioè fino al 30/11/2021.
Invieremo un elenco delle persone con contratti a termine che scadono entro la fine del 2020 a tutte le aziende interessate. Si prega di decidere:
- se il dipendete debba essere cessato,
- se e fino a quando il contratto debba essere prorogato,
- se il dipendente interessato debba essere trasformato in un contratto a tempo indeterminato e di conseguenza possa essere richiesto un eventuale sgravio.