Con l’inizio dell'anno scolastico ora sono state pubblicate le possibilità per i genitori i cui figli (sotto i 14 anni) vengono messi in quarantena:
Smart-Working: I genitori hanno diritto allo smart-working per tutta la durata della quarantena.
Requisiti:
Congedo straordinario: In alternativa, se lo smart-working non fosse esercitabile a causa dell’attività professionale ad esempio, è possibile richiedere il congedo straordinario per COVID-19. Questo periodo è retribuito al 50%.
Requisiti:
Conclusione: Se la possibilità di utilizzo del congedo straordinario non viene prolungata, dal 01/01/2021 potrà essere utilizzato solo lo smart-working. Ciò significa svantaggiare i genitori che non possono lavorare in smart-working per il tipo di attività professionale che svolgono (p. es. parrucchieri, dentisti, artigiani, venditori, ecc.).