Le normative e le misure relative al coronavirus sono costantemente aggiornate. Ecco un elenco delle ultime novità e modifiche:
Contratti determinati e apprendistati: Nella conversione in Legge del Decreto Rilancio, è stato deciso che i contratti a tempo determinato e di apprendistato, che terminano dalla data di entrata in vigore della legge (cioè dal 18 luglio 2020), devono essere prorogati per il periodo della CIG goduta.
Esempio: Un dipendente con un contratto a tempo determinato fino al 31 luglio 2020 in aprile è stato in cassa integrazione per tre settimane. Il suo contratto deve quindi essere prorogato fino al 21 agosto 2020.
Se la Vostra azienda è obbligata a una proroga, nei prossimi giorni Vi invieremo un elenco di dipendenti e la nuova data della scadenza del contratto determinato.
Cassa integrazione (CIG): Al momento non ci sono cambiamenti per quanto riguarda la cassa integrazione. È pero in discussione un’altra proroga per ulteriori 18 settimane per settori maggiormente colpiti (attualmente possono essere godute al massimo 18 settimane a livello nazionale + 8 settimane per la provincia di Bolzano). Se con il nuovo decreto, che dovrebbe essere pubblicato all'inizio di agosto, ci saranno variazioni definitive, Vi informeremo tempestivamente con un'altra circolare.
F24: Per i pagamenti sospesi (scadenze del 16 marzo, 16 aprile e 18 maggio) da fare entro 16 settembre, attualmente non è previsto alcuna ulteriore proroga.
Estinzione dello stato d‘emergenza: Il Governo sta valutando il prolungamento dello stato d'emergenza dall’attuale termine del 31 luglio al 31 ottobre o al 31 dicembre. Ciò potrebbe estendere automaticamente altre date di scadenza.
Congedo parentale straordinario: La possibilità di utilizzare i 30 giorni di congedo parentale straordinario è stata prorogata dal 31 luglio 2020 al 31 agosto 2020.
Smart Working: Anche la possibilità dello Smart Working dovrebbe essere estesa. Ciò avviene estendendo l'emergenza o con un nuovo decreto, che dovrebbe essere pubblicato all'inizio di agosto.
Divieto di licenziamento: Il divieto di licenziamento attualmente è valido fino al 16 agosto. Un'estensione dello stato d’emergenza o un nuovo decreto, che dovrebbe essere pubblicato all'inizio di agosto, probabilmente prorogheranno questa data fino al 31 dicembre 2020.