Domanda: Nonostante l’emergenza COVID-19, gli studenti possono essere impiegati anche quest'anno?
Risposta: Sì, nonostante l’emergenza COVID-19, gli studenti possono essere impiegati per i mesi estivi. I regolamenti rimangono invariati.
Domanda: Come possono essere assunti gli studenti durante i mesi estivi?
Risposta: La forma d’impiego più diffusa è – soprattutto a causa del costo basso - quella del tirocinio facoltativo (stage estivo). Altre forme d’impiego sono i contratti a termine feriale, l'assunzione tramite PrestO (ex voucher) e l'occupazione "normale" mediante un contratto di lavoro a tempo determinato.
Domanda: Quali sono i requisiti e le differenze in termini di costi?
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particolarità |
requisiti azienda |
requisiti dipendente |
retribuzione |
costi al mese (*) |
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tirocino - stage estivo |
· possibilità di acquisire esperienze; · la prestazione lavorativa non costituisce l’obiettivo principale; · deve essere autorizzato dall’Ufficio del lavoro; · durata minima di due settimane; · durata massima: 3 mesi per studenti iscritti a scuole superiori, 6 mesi per studenti universitari. |
· polizza assicurativa contro la responsabilità civile; · numero massimo:
0 – 5 dipendenti 1 tirocinante
6 – 19 dipendenti 2 tirocinanti
più di 20 dipendenti 10 % del totale dei dipendenti
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il giovane · dev’essere uno studente di ogni livello, o avere terminato gli studi da non oltre 12 mesi; · deve avere un’età superiore a 15 anni; · non deve aver avuto, in prece-denza, un rapporto di lavoro per la medesima attività e non deve avere svolto altri tirocini di durata superiore a 10 mesi; |
l'ammontare della retribuzione può essere determinata dall’azienda.
il valore standard è di € 600 netti al mese. |
ca. € 610 |
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PrestO |
· massimale per l’azienda: 5.000 € netti/anno; · massimale per il dipendente: 2.500 € netti/anno. |
ammesso solo per aziende con un massimo di 5 (8 nel settore turismo) dipendenti indeterminati. |
· massimale di 5.000 € netti/anno · massimale di 2.500 € netti/anno per committente (= 280 h); · età superiore a 16 anni. |
devono essere retribuite almeno 4 ore al giorno a 9 € netti ciascuna |
ca. € 2.100 |
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contratto feriale |
· possibile da giugno a ottobre; · durata minima 6 settimane; · durata massima 14 settimane. |
· solo per il settore alberghiero · ammesso solo ai membri dall’unione albergatori HGV |
il giovane · deve frequentare una scuola specifica; · deve avere un‘età superiore ai 16 anni. |
a seconda dell’anno scolastico frequentato si applica nella misura dal 55% al 85% della retribuzione percepita da un dipendente qualificato. |
tra € 1.300 e € 2.200 |
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contr. t.det. |
nessuno |
nessuno |
il giovane deve avere un‘età superiore a 16 anni. |
secondo la retribuzione prevista per la categoria |
da € 2.400 |