Il 13 maggio è stato approvato il tanto atteso "Decreto Aprile", che è stato rinominato in "Decreto Rilancio". Manca ad oggi ancora la pubblicazione nella gazzetta ufficiale. Composto da più di 250 articoli, col decreto vengono modificate alcune disposizioni del decreto "Cura Italia" e vengono introdotti anche alcuni nuovi interventi.
Ecco le disposizioni piùimportanti relative al libro paga:
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Descrizione |
Regolamento precedente (decreto “Cura Italia“) |
Nuovo regolamento (decreto “Rilancio“) |
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Cassa integrazione
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Durata massima: 9 settimane
Periodo per il quale possono essere richieste le 9 settimane: dal 23/02/2020 al 31/08/2020
Termine per la presentazione della domanda: entro 4 mesi dall’inizio della CIG |
Durata massima: introdotte altre 9 settimane aggiuntive (totale di 18 settimane) Periodo per il quale possono essere richieste le 9 settimane: 5 settimane da godere fino al 31/08/2020, 4 settimane da richiedere tra il 01/09/2020 e il 31/10/2020; nel settore del turismo le 4 settimane possono essere richieste anche prima di settembre. Termine per la presentazione della domanda: entro la fine del mese successivo della data di inizio della CIG |
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Divieto di licenziamento |
60 giorni dalla data di entrata in vigore del “Cura Italia“ (quindi fino al 16/05/2020) |
Proroga da 60 giorni a 5 mesi e quindi fino al 16/08/2020 |
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Congedo parentale |
15 giorni (vedi circolare del 31/03/2020) |
15 giorni aggiuntivi, da godere entro luglio |
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Permessi legge 104 |
12 giorni (vedi circolare del 31/03/2020) |
Ulteriori 12 giorni, da godere nei mesi di maggio e giugno |
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Bonus Baby Sitting |
€ 600 mensili (vedi circolare del 31/03/2020) |
Aumentato a € 1.200 (*) |
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Lavoratori stagionali nel settore turistico |
€ 600 per il mese di marzo (vedi circolare del 31/03/2020) |
€ 600 per il mese di aprile e € 1.000 per il mese di maggio, per soggetti non titolari di pensione e di NASPI (*) |
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Lavoro intermittente, lavoratori stagionali di altri settore |
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€ 600 per i mesi di aprile e maggio (*) |
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Colf/badanti |
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€ 500 mensili per i mesi di aprile e maggio per coloro che hanno contratti con almeno 10 ore a settimana (*) |
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DURC |
DURC con scadenza entro il 15/04/2020 sono validi fino a 15/06/2020 |
DURC sono validi per ulteriori 90 giorni dalla fine dello stato di emergenza (quindi attualmente 90 giorni dal 31/07/2020) |