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Coronavirus - Misure di sostegno per i dipendenti • 2020

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03/04/2020

Per i provvedimenti contenuti nel decreto 18/2020, l’INPS ha pubblicato le istruzioni. Di seguito una sintesi:

Congedo parentale straordinario

	Descrizione
Durata	15 giorni che possono essere goduti in via continuativa o frazionata la richiesta va fatta per i giorni a partire dal 05/03/2020 (data di chiusura delle scuole)
Chi ha diritto	un solo genitore (solo se l’altro genitore non era a casa) il genitore che presenta la domanda avrebbe dovuto essere presente sul posto di lavoro cioè, non deve beneficiare della cassa integrazione o avere la possibilità di lavorare in home office (smart-working, lavoro agile) parenti dei bambini fino all’età di 16 anni parenti dei bambini disabili (senza limite di età), se sono iscritti a scuola
Retribuzione	per bambini fino a 12 anni à 50 % per bambini fra 12 e 16 anni à nessuna retribuzione
Richiesta	la domanda deve essere presentata dal dipendente stesso (tramite il sito INPS o i centri di assistenza fiscale - CAF) e la ricevuta della stessa deve essere consegnata al datore di lavoro la richiesta può essere presentata in modo telematico dal 30/03/2020
Costi aziendali	il congedo parentale è neutro per l’azienda. Il pagamento viene anticipato in busta paga, ma compensato tramite F24

Aumento permessi per la cura di persone disabili (legge 104/1992)

	Descrizione
Durata	ulteriori 12 giorni rispetto a quelli ordinari questi 12 giorni lavorativi possono essere goduti nei mesi di marzo e aprile i permessi spettano soltanto se il richiedente avrebbe dovuto essere presente a lavoro per questi giorni cioè, non beneficia della cassa integrazione o non ha la possibilità di lavorare in home office (smart-working, lavoro agile)
Richiesta	la richiesta non va presentata ex-novo se per il periodo esiste già un’autorizzazione ai sensi della legge 104 se va fatta ex novo, la richiesta va presentata dal dipendente stesso (eventualmente con l’aiuto di un centro assistenza fiscale CAF) e la ricevuta deve essere consegnata al datore di lavoro
Costi aziendali	i permessi per gli ulteriori giorni sono neutri per l’azienda così come gli altri permessi derivanti dalla legge 104. Il pagamento viene anticipato in busta paga, ma compensato tramite F24

Bonus 100 Euro

	Descrizione
Chi ha diritto	dipendenti con un reddito sotto i 40 mila euro nell’anno 2019 massimo 100 euro, in relazione ai giorni lavorati nel mese di marzo per i giorni in „smart-working“ il bonus non spetta
Quando	il pagamento avviene con la busta paga di aprile ovvero al più tardi con il conguaglio fiscale
Richiesta	·non c’è da presentare nessuna domanda, il pagamento avviene in automatico
Costi aziendali	il bonus è neutro per l’azienda perché – così come per il bonus Renzi - viene anticipato tramite la busta paga, ma compensato tramite F24

Voucher baby sitter

Il voucher (massimo di 600 euro mensili) può essere richiesto in alternativa al congedo parentale straordinario. La richiesta deve essere fatta dal dipendente stesso, tramite il sito dell’
INPS o con l’aiuto di un centro assistenza fiscale (CAF). Visto che la richiesta e anche il pagamento avvengono direttamente dall’INPS e non in busta paga, eventuali chiarimenti o dettagli sono da chiarire con il CAF o direttamente con l’INPS.

Bonus 600 euro

Ai lavoratori stagionali del turismo che hanno perso il lavoro a causa della chiusura forzata per il coronavirus, spetta un bonus una tantum di 600 euro. Visto che la richiesta e anche il pagamento avvengono direttamente dall’INPS e non in busta paga, eventuali chiarimenti o dettagli sono da chiarire con il CAF o direttamente con l’INPS.

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Ho letto le direttive sulla e le accetto.

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