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tirocino -
stage estivo
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· possibilità di acquisire esperienze;
·
la prestazione
lavorativa non costituisce l’obiettivo principale;
·
deve essere
autorizzato dall’Ufficio del lavoro;
·
durata minima di due
settimane;
· durata massima: 3 mesi per
studenti iscritti a scuole superiori, 6 mesi per studenti universitari.
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· polizza assicurativa contro
la responsabilità civile;
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numero massimo:
0 – 5 dipendenti
1 tirocinante
6 – 19 dipendenti
2 tirocinante
più di 20 dipendenti
10 % del totale dei dipendenti
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il giovane
· dev’essere uno studente di
ogni livello, o avere terminato gli studi non oltre i 12 mesi precedenti;
·
deve avere un’età superiore a 15 anni;
· non deve aver avuto, in
prece-denza, un rapporto di lavoro per la medesima attività e non deve avere
svolto altri tirocini di durata superiore a 10 mesi;
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l'ammontare della retribuzione può essere
determinato dall’azienda.
il valore standard è
di € 600 netti al mese.
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ca. 610 €
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PrestO
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· massimale per l’azienda: 5.000 €
netti/anno;
· massimale per il dipendente: 2.500 € netti/anno.
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ammesso solo per aziende con un massimo di 5 (8
nel settore turismo) dipendenti indeterminati.
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· massimale di 5.000 € netti/anno
· massimale di 2.500 € netti/anno per committente (= 280 h);
· età superiore a 16 anni.
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devono essere
retribuiti almeno 4 ore a 9 € netto al giorno
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ca. 2.100 €
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contratto
feriale
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· possibile da giugno a ottobre;
· durata minima 6 settimane;
· durata massima 14 settimane.
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· solo per il settore alberghiero
· ammesso
solo ai membri dall’unione albergatori HGV
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il giovane
· deve frequentare una scuola specifica;
· deve avere un‘età superiore a 16 anni.
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a secondo dell’anno
scolastico frequentato nella misura dal 55% al 85% della retribuzione
percepita da un dipendente qualificato.
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tra
1.300 € e 2.200 €
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