Documento
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Beschreibung des Dokumentes |
Was muss erledigt werden? |
Dokument an das Lohnbüro zuzusenden? |
| Contratto di lavoro |
Si tratta del documento principale riguardo al rapporto di lavoro.
Nel contratto di lavoro sono presenti i dati e gli accordi più importanti per esempio, l’inizio del rapporto di lavoro, la scadenza, il periodo di prova, la retribuzione, le clausole speciali, ecc.
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Il documento deve essere stampato in doppia copia e firmato dal rappresentante legale dell’azienda e dal dipendente il GIORNO PRIMA DELL’INIZIO DEL LAVORO.
Una copia va consegnata al dipendente, mentre l’altra è da conservare presso il raccoglitore dei documenti delle paghe dell’azienda.
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I contratti standard non devono essere inoltrati all’ufficio paghe.
I contratti complessi con regolamenti individuali, comprese le firme, devono essere inoltrati all’ufficio paghe.
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| Scelta per la destinazione del TFR |
Con il presente modulo il dipendente decide se vuole lasciare il proprio TFR in azienda o versarlo in un fondo pensione (per maggiori dettagli veda la circolare di novembre del 16/11/2017). |
Il documento deve essere consegnato al dipendente.
Il dipendente ha 6 mesi di tempo dall’inizio del lavoro per compilare il documento (barrare l’opzione desiderata), firmarlo e consegnarlo al datore di lavoro.
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Sì, appena il dipendente ha compilato il modulo, al più tardi entro 6 mesi dall’inizio del rapporto di lavoro.
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| Modulo per detrazioni d‘imposta |
Con questo modulo il dipendente dichiara la scelta per la detrazione d’imposta (ad esempio per familiari a carico). Inoltre, il presente modulo contiene la dichiarazione di rinuncia al “Bonus Renzi”. |
Il documento deve essere consegnato al dipendente.
Il dipendente deve contrassegnare tutti i campi con SÌ/NO, firmare e consegnarlo al datore di lavoro per l’inoltro all’ufficio paghe.
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Sì, perché senza firma la detrazione ecc. sulla busta paga non può essere presa in considerazione. |