L’esperienza ha dimostrato che per assunzioni di nuovi dipendenti e/o in caso di negoziazioni salariali è opportuno stabilire la retribuzione annuale lorda, poiché lo stipendio netto dipende da componenti individuale del dipendente (importi detraibili, assegno familiare etc.).
Questo metodo agevola la pianificazione dei costi del lavoro a carico dell’azienda e aiuta ad evitare malintesi nella comunicazione con i Vostri dipendenti.
Come si compongono i costi del lavoro e come si calcolano, è descritto nella sezione delle domande frequenti.