Domande frequenti sul tema: Cessazione di un dipendente • 2017

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25/10/2017

Domanda: Qual è la differenza tra licenziamento, dimissioni e risoluzione consensuale?

Risposta:

	Con quale volontà il rapporto di lavoro viene a cessare	Rispetto del preavviso di licenziamento e dimissioni	Trasmissione in forma elettronica	Diritto all’indennità di disoccupazione
Licenziamento	Con volontà del datore di lavoro	Sì, come da contratto collettivo	No	Si
Dimissioni	Con volontà del dipendente	Sì, come da contratto collettivo	Sì, attraverso un patronato	No
Risoluzione consensuale	In comune accordo	No, può essere immediato	Sì, attraverso un patronato	No

Domanda: Come può essere cessato il rapporto di lavoro dall’azienda o dal lavoratore?

Risposta:

Licenziamento	Dimissioni	Risoluzione consensuale	Note
Sì, in qualsiasi momento, senza indicazione del motivo e senza dover rispettare il preavviso di licenziamento.	Sì, in qualsiasi momento, senza indicazione del motivo e senza dover rispettare il preavviso di dimissioni.	Non è necessario, in quanto durante il periodo di prova la risoluzione può avvenire senza nessun preavviso.	Si consiglia di fissare il periodo di prova per iscritto nel contratto di lavoro. Questa possibilità è data sia per i contratti a tempo determinato sia per quelli a tempo indeterminato.

Licenziamento	Dimissioni	Risoluzione consensuale	Note
Se il datore di lavoro pone fine al rapporto di lavoro prima del termine indicato nel contratto, il dipendente ha diritto al risarcimento dei danni.	Se il dipendente pone fine al rapporto di lavoro prima del termine indicato nel contratto, il datore di lavoro ha diritto al risarcimento dei danni.	Sì, in qualsiasi momento senza dover rispettare il preavviso di dimissioni o licenziamento e senza diritto ad un risarcimento.	In linea di principio un contratto a tempo determinato può essere risolto solo con la data di scadenza.

Licenziamento	Dimissioni	Risoluzione consensuale	Note
Solo con l’indicazione di un giustificato motivo e rispettando il preavviso di licenziamento, secondo il contratto collettivo.	Sì, in qualsiasi momento con rispetto del termine previsto per il preavviso di dimissioni. Questo termine è indicato nel contratto collettivo.	Sì, in qualsiasi momento senza dover rispettare il preavviso di licenziamento e dimissioni.	In caso di licenziamento di un dipendente con contratto a tempo indeterminato è dovuto il contributo aggiuntivo ASPI a favore dell’INPS per sostenere l’indennità di disoccupazione (incirca € 1.450,00).

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