| Con quale volontà il rapporto di lavoro viene a cessare | Rispetto del preavviso di licenziamento e dimissioni | Trasmissione in forma elettronica | Diritto all’indennità di disoccupazione | |
| Licenziamento | Con volontà del datore di lavoro | Sì, come da contratto collettivo | No | Si |
| Dimissioni | Con volontà del dipendente | Sì, come da contratto collettivo | Sì, attraverso un patronato | No |
| Risoluzione consensuale | In comune accordo | No, può essere immediato | Sì, attraverso un patronato | No |
Domanda: Come può essere cessato il rapporto di lavoro dall’azienda o dal lavoratore?
Risposta:
| Licenziamento | Dimissioni | Risoluzione consensuale | Note |
| Sì, in qualsiasi momento, senza indicazione del motivo e senza dover rispettare il preavviso di licenziamento. | Sì, in qualsiasi momento, senza indicazione del motivo e senza dover rispettare il preavviso di dimissioni. | Non è necessario, in quanto durante il periodo di prova la risoluzione può avvenire senza nessun preavviso. | Si consiglia di fissare il periodo di prova per iscritto nel contratto di lavoro. Questa possibilità è data sia per i contratti a tempo determinato sia per quelli a tempo indeterminato. |
| Licenziamento | Dimissioni | Risoluzione consensuale | Note |
| Se il datore di lavoro pone fine al rapporto di lavoro prima del termine indicato nel contratto, il dipendente ha diritto al risarcimento dei danni. | Se il dipendente pone fine al rapporto di lavoro prima del termine indicato nel contratto, il datore di lavoro ha diritto al risarcimento dei danni. | Sì, in qualsiasi momento senza dover rispettare il preavviso di dimissioni o licenziamento e senza diritto ad un risarcimento. | In linea di principio un contratto a tempo determinato può essere risolto solo con la data di scadenza. |
| Licenziamento | Dimissioni | Risoluzione consensuale | Note |
| Solo con l’indicazione di un giustificato motivo e rispettando il preavviso di licenziamento, secondo il contratto collettivo. | Sì, in qualsiasi momento con rispetto del termine previsto per il preavviso di dimissioni. Questo termine è indicato nel contratto collettivo. | Sì, in qualsiasi momento senza dover rispettare il preavviso di licenziamento e dimissioni. | In caso di licenziamento di un dipendente con contratto a tempo indeterminato è dovuto il contributo aggiuntivo ASPI a favore dell’INPS per sostenere l’indennità di disoccupazione (incirca € 1.450,00). |