Il contratto feriale (settore alberghiero)
- deve essere autorizzato annualmente dall’unione albergatori HGV (per l’anno 2016 l’autorizzazione non è stata ancora concessa);
- sarà retribuito a seconda dell’anno scolastico frequentato nella misura che va dal 55% al 85% della retribuzione percepita da un dipendente qualificato. Il rapporto di lavoro è sottoposto agli ordinari obblighi contributivi, sia previdenziali sia fiscali.
Il tirocinio facoltativo
- Dà la possibilità di acquisire esperienze nel mondo del lavoro. La prestazione lavorativa non costituisce l’obiettivo principale;
- Sarà retribuito da parte dell‘impresa (da 400 € a 600 € netti al mese);
- Deve essere autorizzato dall’Ufficio del lavoro (dura ca. 10 giorni lavorativi);
- Conta come personale "normale", questo significa, che anche per i tirocinanti devono essere rispettate le disposizioni della sicurezza di lavoro e la tutela dei minori.
Condizioni del tirocinante:
- il giovane dev’essere uno studente di ogni livello, inclusi gli studenti universitari o avere terminato gli studi non oltre i 12 mesi prima;
- il giovane deve avere un’età superiore a 15 anni;
- il giovane non debba già avuto in precedenza un rapporto di lavoro per la medesima attività e non debba avere svolto altri tirocini di durata superiore a 10 mesi;
- il tirocinio deve avere una durata minima di due settimane e non può eccedere la durata massima di 3 mesi per studenti iscritti a scuole superiori (scuola professionale, licei, etc.) ossia 6 mesi per studenti universitari.
Condizioni dell‘azienda:
- L’azienda deve avere una polizza assicurativa contro la responsabilità civile;
- Rispetto del numero massimo di tirocinanti per azienda:
| Dimensione dell‘azienda |
Numero di tirocinanti |
| 0-5 dipendenti |
1 |
| 6-19 dipendenti |
2 |
20 e più dipendenti
|
Non oltre il 10 % del
totale dei dipendenti |
La preghiamo di rivolgersi tempestivamente al Suo consulente personale del nostro ufficio paghe, visto che le richieste, autorizzazioni e comunicazioni richiedono circa 10 giorni lavorativi.