In data 7 ottobre 2016 è stato pubblicato il decreto legislativo 185/2016 che contiene modifiche del Jobs Act. Il decreto è in vigore dall’8 ottobre.
Di seguito le novità più importanti:
1. Comunicazione obbligatoria preventiva del lavoro accessorio (voucher)
Per limitare gli abusi, è obbligatorio - almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione lavorativa - trasmettere una comunicazione all’ispettorato di lavoro.
Come chiarito dall’ispettorato di lavoro nazionale nella circolare del 17 ottobre e dalla provincia autonoma con pubblicazione del 20 ottobre, la comunicazione preventiva deve essere trasmessa secondo questo schema:
Non è però stato chiarito se è possibile inviare la comunicazione anche per più lavoratori o più periodi con una singola e-mail. Pertanto al deve essere inviata un’e-mail diversa per ogni prestazione di lavoro e per ogni lavoratore accessorio.
L’attivazione presso l’INPS rimane invariata. L’assegnazione degli importi lordi deve invece corrispondere esattamente alle ore trasmesse per e-mail. Per la documentazione e la consegna al Vostro consulente delle paghe abbiamo preparato un foglio delle presenze, dove possono essere inseriti le ore trasmesse in modo elettronico.
ATTENZIONE:
Con la trasmissione dei giorni e delle ore, gli enti possono controllare e sanzionare con maggior semplicità le richieste del lavoro accessorio:
Una mancata comunicazione sarà sanzionata con 400 – 2.400 €.
2. Proroga del termine per la domanda CIGO per motivi meteorologici
Le domande di Cassa Integrazione per eventi oggettivi e non evitabili possono essere trasmesse entro la fine del mese successivo a quello in cui si è verificato l’evento. Questo è un vantaggio soprattutto per le ditte edili riguardo al CIGO per motivi meteorologici.