L’imposta sostitutiva, già prevista per gli anni 2008-2014, è stata reintrodotta stabilmente con la finanziaria 2016. La tassazione nella misura fissa pari al 10 % è applicabile su importi premiali variabili corrisposti in relazione a incrementi della produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione. L’erogazione delle somme premiali deve avvenire in base ad accordi collettivi di secondo livello (aziendali o territoriali).
La disciplina riguarda prestatori di lavoro che hanno percepito, nel periodo d’imposta precedente, un reddito complessivo da lavoro dipendente non superiore a € 50.000. Per questa categoria di dipendenti, la tassazione forfettaria è applicabile a importi fino a € 2.000.