Gli ultimi 4 provvedimenti attuativi dal Jobs Act (D.lgs n. 148 ‐ 151) sono entrati in vigore il 24 settembre 2015. Di seguito un breve riassunto delle novità più importanti. Successivi chiarimenti saranno forniti dopo l’entrata in vigore delle singole disposizioni.
Decreto per l’ammortizzatore sociale – Integrazione salariale (D.lgs. n. 148/2015):
- Gli importi dei contributi dovuti ai fini del finanziamento dell’integrazione ordinaria sono stati
diminuiti per una percentuale modesta. Conseguentemente, per aziende produttive con più di 15
dipendenti o per aziende con più di 50 dipendenti, i contributi dovuti si riducono nella misura del
0,20 % e per imprese edili, nella misura del 0,50 %. Diversamente, i contributi dovuti aumentano
per l’effettivo godimento dell’integrazione.
- La domanda deve essere presentata entro 15 giorni dalla sospensione/riduzione dell’attività
lavorativa (per dettagli veda sopra).
- Instaurazione di un fondo bilaterale, attraverso il quale l’integrazione salariale sarà possibile
anche per le piccole imprese. Dal 2016, il pagamento dei contributi diventerà obbligatorio per
tutte le aziende con più di 5 dipendenti.
Decreto per la razionalizzazione e semplificazione dell‘attività ispettiva (D.lgs. n. 149/2015):
- L’attività ispettiva sarà affidata a una sola istituzione (Ispettorato Nazionale del Lavoro).
Decreto per il riordino di servizi per il lavoro e di politiche attive (D.lgs. n. 150/2015):
- Dall’1°gennaio 2016 sarà istituita la nuova agenzia ANPAL, alla quale dovranno essere trasmesse tutte le comunicazioni obbligatorie in materia di instaurazione, trasformazione e cessazione dei rapporti lavorativi.
- Riorganizzazione dell’indennità di disoccupazione e delle misure di ricollocazione.
Decreto per semplificazione degli adempimenti a carico di cittadini e imprese(D.lgs. n. 151/2015):
- Novità in materia di collocamento obbligatorio d’invalidi:
Dal 1° gennaio 2017, le aziende che occupano almeno 15 dipendenti avranno in ogni caso l’obbligo di assumere almeno un lavoratore disabile. L’obbligo di assunzione sorge contestualmente con il raggiungimento del limite di 15 lavoratori.
Dal 1°gennaio 2016, gli incentivi per i datori di lavoro che assumono invalidi saranno incrementati, mentre i periodi di concessione degli stessi incentivi saranno ridotti.
- Dal 1°gennaio 2017, le buste paghe dovranno essere trasmesse telematicamente al Ministero delLavoro.
- A partire da aprile 2016, sarà abolito l’obbligo di tenuta del registro infortuni.
- Dimissioni e risoluzione consensuale solo con modalità telematiche.
- Le dimissioni dovranno essere esperite a pena d’inefficacia in via telematica, tramite utilizzo di
appositi moduli resi disponibili dal Ministero del Lavoro. La nuova procedura, al fine di evitare
dimissioni in bianco, opererà presumibilmente da marzo 2016.
- Cessione delle ferie e dei riposi: È stata introdotta la possibilità per i lavoratori di cedere ad altri
colleghi di lavoro i riposi e le ferie da loro maturati (per la parte eccedente al limite della quota
legale), a condizione che le ferie e i permessi ceduti saranno utilizzati per l’assistenza di familiari che versano in condizioni precarie di salute.