Di seguito una breve panoramica delle novità previste per il 2024. I decreti o leggi devono ancora essere definitivamente approvati e pubblicati, quindi alcuni contenuti potrebbero ancora cambiare:
Fringe Benefit
L’importo massimo non soggetto a contributi o tasse nell'ambito dei pagamenti di Fringe Benefit o Welfare è cambiato più volte negli ultimi anni. Anche per il 2024 è prevista una novità:
- Dipendenti senza figli a carico: Importo escluso ammonta a € 1.000 l’anno
(per 2023 l’importo è pari a € 258,23)
- Dipendenti con figli a carico: Importo escluso ammonta a € 2.000 l’anno
(per 2023 l’importo è pari a € 3.000)
Detassazione dei premi di produttività
L’aliquota fissa sui premi di risultato è stata
ridotta già a partire dal 2023
dal 10% al 5%. Questa riduzione sarà prorogata fino al 2024.
Tale riduzione si applica solo se è stato depositato presso l'ufficio per l'impiego un
contratto individuale aziendale e per dipendenti con un reddito dell'anno precedente (imponibile fiscale) non superiore a € 80.000.
Taglio del cuneo fiscale
L’esonero contributivo introdotto nel gennaio 2022 per dipendenti con reddito inferiore a 35.000 euro lordi annui (= 2.692 euro al mese) sarà prorogata anche per l'anno 2024.
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reddito lordo annuo
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reddito lordo mensile
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riduzione dei contributi
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fino a € 25.000
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€ 1.924
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7 %
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da € 25.001 a € 35.000
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da € 1.925 a € 2.692
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6 %
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Bonus assunzione donne con figli
Per gli anni dal 2024 al 2026, la Legge di Bilancio prevede una riduzione contributiva del 100% fino a un massimo di 3.000 annui per le madri di almeno 2 figli assunte con contratto di lavoro a tempo indeterminato. Nel dettaglio si applica la seguente normativa:
- Con almeno 3 figli la decontribuzione vale fino al compimento dei 18 anni del figlio più giovane.
- Con 2 figli la decontribuzione vale fino al compimento dei 10 anni del figlio più giovane.
Congedo parentale
La Legge di Bilancio per il 2023 ha già aumentato la retribuzione per il congedo parentale, introducendo un aumento della retribuzione dal 30% all'80% per un mese.
Per il 2024 questo regolamento verrà nuovamente adeguato
aumentando lo stipendio per un altro mese dal 30% all'80%.
Ciò significa che a partire dal 2024 il congedo parentale per un totale di 6 mesi sarà retribuito come segue:
- 2 mesi con 80 %
- 4 mesi con 30 %
Detassazione del lavoro notturno e straordinario nel settore del turismo
Per incentivare i dipendenti del
settore turistico a lavorare nei giorni festivi è già previsto un bonus fiscale (15 % delle retribuzioni lorde erogate per il lavoro notturno e per il lavoro straordinario) per i mesi da giugno a settembre 2023. È prevista la proroga del bonus fino a giugno 2024.