L’esperienza ha dimostrato che nel caso di assunzioni di nuovi dipendenti o nell’ambito di negoziazioni salariali, è opportuno accordare
retribuzioni annuali lorde, visto che lo stipendio netto dipende dalla situazione individuale in cui versa il dipendente (importi detraibili, etc.).
Questo metodo agevolerà la pianificazione dei
costi di lavoro (retribuzione annuale lorda + ca. 40% = costo del lavoro) e inoltre aiuterà a evitare fraintendimenti nella comunicazione con i Vostri dipendenti.
Si consiglia una valutazione accurata dei nuovi dipendenti durante il
periodo di prova, poiché solo in questo periodo (la cui durata è regolata dal contratto collettivo, in base alla classificazione) il rapporto di lavoro può essere sciolto senza problemi. Dopo l’espletamento del periodo di prova, il datore di lavoro potrà risolvere il rapporto di lavoro solo per giustificati motivi.