·   +39 0474 572900 ·   info@graber-partner.com
itde

Semplificazione dell'obbligo di informazione nei contratti di lavoro • 2023

27/06/2023
Il Decreto Trasparenza del 2022 aveva stabilito che una parte dei contenuti del contratto collettivo di lavoro applicato doveva essere specificato nel singolo contratto di lavoro del dipendente. Ciò avrebbe prodotto la redazione individuale del contratto per ogni dipendente.

Siccome ciò non avrebbe prodotto utilità nella pratica comune e, avrebbe creato problemi di gestione, dopo uno studio condotto con lungimiranza, decidemmo di non applicare questa regola. Il comportamento che assumemmo ci ha dato ragione in quanto, - com’era prevedibile, il successivo D.L. 48/2023 ha previsto la semplificazione dei dettagli da indicare nei contratti. Di conseguenza, i contratti di lavoro possono nuovamente richiamare il contratto collettivo senza specificare i dettagli, così come avveniva in precedenza.

Di seguito un elenco del contenuto dei nostri contratti standard (*) e l’indicazione di dove si trovano le informazioni più dettagliate:

Contenuti del contratto di lavoro

Sintesi del CCNL (area Info di gupa)

CCNL ufficiale

Indicato in busta paga

Contratto collettivo applicato

x

x

x

Attività, inizio e durata del contratto, orario

 

 

x

Livello

x

x

x

Periodo di prova

x

x

 

Retribuzione

 

x

x

Lavoro supplementare, aumenti

x

x

x

Ferie e permessi

x

x

x

Altre congedi (maternità, studio ecc.)

 

x

x

Periodo di preavviso

x

x

 

Enti assicurativi, fondi sanitari, ecc.

 

x

x
(*) I contratti di lavoro standard sono stipulati per la maggior parte dei dipendenti (es. camerieri, piastrellisti, segretarie, ecc.). Per i dipendenti con mansioni dirigenziali o gestionali vengono stipulati ampi contratti con regolamenti dettagliati.
Via dei Campi della Rienza 30
39031 Brunico - BZ
+39 0474 572900
info@graber-partner.com
Contatto