Il 10 agosto 2022 è entrato in vigore il decreto “Aiuti-bis”. Ecco le novità più importanti:
Estensione del bonus di 200 euro ad altre categorie: Il bonus sarà esteso ai dipendenti con rapporto di lavoro in essere a luglio 2022 che, nonostante una retribuzione inferiore a 2.692 euro lordi mensili, non hanno percepito la riduzione contributiva IVS dello 0,8%: Tale evenienza si è potuta verificare ad esempio per i dipendenti, che a causa della maternità o della cassa integrazione non hanno generato reddito soggetto a contribuzione. Il bonus viene corrisposto, anche in questo caso, dal datore di lavoro, con la busta paga di ottobre. Il lavoratore dovrà comunque compilare un’autodichiarazione. Tutti i dettagli seguiranno in una delle prossime circolari.
Aumento della riduzione contributiva IVS dallo 0,8% al 2%: la riduzione contributiva dello 0,8% per i dipendenti con un reddito inferiore a 2.692 euro lordi mensili sarà aumentata al 2% nei mesi da luglio a dicembre 2022. Ci occuperemo noi del corretto calcolo nelle buste paga.
Aumento del tetto di esenzione dei fringe benefit aziendali: il limite è stato portato da 258 euro a 600 euro per il 2022. Regali e buoni ai dipendenti fino a quest´ultimo importo sono quindi esenti da imposte e contributi. Oltre ai benefici in natura di cui sopra, nel 2022 ci sarà anche la possibilità di utilizzare il welfare per pagare le bollette di luce e gas ai dipendenti.