Dal mese di
maggio si applicano le seguenti
modifiche ai
contratti collettivi:
- Metalmeccanici artigiani: Aumento mensile lordo che va da € 23 per il livello 6 ad € 32 per il livello 7.
- Edilizia artigiani: Aumento mensile lordo che va da € 52 per il livello 1 ad € 106 per il livello 1.
- Legno artigiani: Gli importi non sono stati ancora comunicati e verranno pertanto corrisposti retroattivamente al momento della loro pubblicazione.
- Chimica artigiani: Pagamento della prima rata dell’UnaTantum di € 75.
- Tessili artigiani: Pagamento della prima rata dell’UnaTantum di € 75.
Ferie residue 2020
La
durata minima annua delle ferie è pari a
4 settimane, 2 delle quali devono essere godute durante
l’anno di maturazione. Le due settimane residue, invece, devono essere godute entro i 18 mesi successivi (per esempio ferie 2020 entro giugno 2022).
Resta in vigore il
divieto di monetizzazione delle ferie residue. Questo significa che, salvo il caso di scioglimento del rapporto di lavoro, le ferie non godute non possono essere sostituite da un pagamento compensativo, ma devono essere effettivamente godute.
Con la contabilità salariale di giugno troverà applicazione un’ulteriore normativa in materia di assicurazione sociale, secondo la quale i contributi previdenziali delle ferie residue del 2020 devono essere versate in anticipo. Per questo motivo consigliamo di azzerare le ferie non godute.
Qualora un Vostro dipendente non abbia ancora goduto interamente delle ferie del 2020, provvederemo a informarVi sul numero delle ore residue.
Concenzione di retribuzioni annuali lorde
L’esperienza ha dimostrato che nel caso di assunzioni di nuovi dipendenti o nell’ambito di negoziazioni salariali, è opportuno accordare
retribuzioni annuali lorde, visto che lo stipendio netto dipende dalla situazione individuale in cui versa il dipendente (importi detraibili, etc.).
Questo metodo agevolerà la pianificazione dei
costi di lavoro (retribuzione annuale lorda + ca. 40% = costo del lavoro) e inoltre aiuterà a evitare fraintendimenti nella comunicazione con i Vostri dipendenti.
Si consiglia una valutazione accurata dei nuovi dipendenti durante il
periodo di prova, poiché solo in questo periodo (la cui durata è regolata dal contratto collettivo, in base alla classificazione) il rapporto di lavoro può essere sciolto senza problemi. Dopo l’espletamento del periodo di prova, il datore di lavoro potrà risolvere il rapporto di lavoro solo per giustificati motivi.
1. maggio - retribuzione aggiuntiva
Poiché il giorno festivo del 1 maggio (Festa dei lavoratori) quest'anno cade di domenica, tutti i dipendenti che hanno la domenica come giorno di riposo principale, riceveranno una
retribuzione aggiuntiva per questo giorno. Ciò ha un effetto positivo sul salario netto.
Bonus € 200 per dipendenti con un reddito inferiore a € 35.000
Con il decreto aiuti del 2 maggio è stato approvato un bonus
una tantum di € 200 per dipendenti, pensionati e lavoratori autonomi con un reddito annuale inferiore agli € 35.000.
La liquidazione ai dipendenti avverrà in busta paga. Al momento però mancano ancora le istruzioni operative, attese per giugno/luglio.
Noi ci occuperemo della liquidazione nella busta paga e Vi informeremo sui dettagli in una delle nostre circolari.
Smart-Working - proroga
Poco fa è stata prorogata la possibilità dello smart-working semplificato fino al 30 giugno. Ora è stata nuovamente
prorogata fino al 31 agosto 2022. Contestualmente è stato prorogato l'obbligo di indossare la mascherina sul posto di lavoro fino a di giugno.
Orario di apertura - Festività di giugno
In Italia e in Alto Adige ci sono due giorni festivi all'inizio di giugno:
- 2 giugno (festa della repubblica)
- 6 giugno (festività Santo Patrono, valido solo in Alto Adige)
Lo studio rimarrà
chiuso da giovedì 2 giugno a lunedì 6 giugno.
gupa – notivà modello di pagamento F24
Con l’attivazione del portale gupa anche i modelli di pagamento F24 vengono comunicati attraverso questo portale. Per migliorare la leggibilità verranno comunicati
in oggetto alla notifica, l’importo e la data di scadenza del pagamento. In questo modo le scadenze e gli importi saranno visibili a colpo d’occhio.
gupa – utilizzo area info
Nell'
area info di gupa troverete
moduli e modelli aggiornati.
Usateli, per esempio, per le assunzioni dei dipendenti, per le denunce d’infortunio, per le note spese, per le ricevute di onorario dei lavoratori occasionali e simili.
Troverete aggiornate anche varie
istruzioni, informazioni e "domande frequenti".
gupa – notifiche in caso di assenza del consulente personale
Se il Vostro consulente personale è assente, le Vostre comunicazione verranno comunque caricate in gupa e saranno elaborate
al ritorno dal Vostro consulente.
In
casi urgenti (assunzione di un dipendente, pagamenti fiscali urgenti o simili), che devono assolutamente essere trattati durante l'assenza del Vostro consulente, potete inviare una notifica alla segreteria dell'ufficio tramite gupa. Vi chiediamo, tuttavia, di cliccare su "Sì" solo in caso di reale urgenza/necessità.