Obblighi Normativi
Le disposizioni in materia di sicurezza sul lavoro sono regolamentate dal Decreto Legislativo n. 81/2008 e successivamente integrato dal Decreto n. 106/2009. Tali normative impongono a tutti i lavoratori, al momento dell’assunzione, di partecipare alle visite mediche obbligatorie e di frequentare i corsi di formazione sulla sicurezza.
Anche il datore di lavoro – o una figura da lui delegata – è tenuto a frequentare specifici corsi di base sulla sicurezza, corsi per addetti al primo soccorso e corsi per addetti alla prevenzione incendi.
Corsi e Obblighi Aggiuntivi
Tutti i corsi devono essere aggiornati periodicamente, in base al livello di rischio dell’attività svolta. Oltre alla formazione, le aziende devono adempiere a ulteriori obblighi:
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Valutazione dei rischi e dello stress da lavoro correlato
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Nomina di un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
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Installazione di estintori e segnaletica di emergenza
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Acquisto di kit di primo soccorso
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E molto altro ancora.
Poiché il settore della sicurezza sul lavoro in Italia è molto articolato, esistono aziende specializzate che si occupano sia dell'organizzazione dei corsi che della gestione completa della documentazione obbligatoria.
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Approfondimenti: Sicurezza e Medicina del Lavoro in Italia
Obblighi Legali per i Datori di Lavoro – anche in Smart Working
In Italia, la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro è sancita dal Decreto Legislativo n. 81/2008, che obbliga il datore di lavoro a garantire un ambiente sicuro per i propri dipendenti – sia in azienda che in modalità home-office.
Principali Obblighi del Datore di Lavoro:
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Valutazione dei rischi (valutazione dei rischi), anche per il lavoro da remoto
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Adozione di misure preventive: ergonomia, prevenzione incendi, riduzione dei carichi fisici e psicologici
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Formazione e informazione in tema di sicurezza e salute
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Collaborazione con un medico competente
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Documentazione e aggiornamento costante delle misure adottate
Smart Working: Obblighi Specifici
Anche durante il lavoro da casa, il datore di lavoro deve:
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Fornire linee guida chiare su postazione, pause e sicurezza
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Informare sui rischi specifici del lavoro a distanza
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Offrire consulenza digitale da parte di medici o responsabili della sicurezza
Conseguenze in caso di Violazioni
Il nostro ruolo
Graber & Partner è uno studio specializzato in consulenza fiscale e diritto del lavoro.
📌 Non offriamo servizi diretti in materia di sicurezza o medicina del lavoro.
Per l’implementazione delle normative consigliamo di rivolgersi a consulenti certificati in Italia.
Siamo a vostra disposizione per supportarvi in tutte le questioni fiscali e giuslavoristiche.
La Sicurezza sul Lavoro anche in Smart Working
La sicurezza non si limita ai confini fisici dell’azienda. Anche da casa, il lavoratore ha diritto a:
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Una postazione ergonomica
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Informazioni sui rischi domestici
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Assistenza da parte del medico del lavoro, anche tramite videochiamata
Anche il dipendente ha un ruolo attivo: deve rispettare le pause, segnalare problemi e contribuire alla sicurezza generale.
Un Obiettivo Comune
La sicurezza è una responsabilità condivisa tra datore di lavoro e dipendenti. Solo una collaborazione attiva può garantire un ambiente di lavoro sano e protetto – in ufficio o in home-office.