Domanda: Quali sono i doveri principali di un lavoratore in Italia?
Risposta: I lavoratori in Italia devono svolgere il lavoro concordato seguendo le istruzioni del datore di lavoro, comportarsi con lealtà verso l'azienda, rispettare le norme di sicurezza, eseguire i propri compiti con diligenza e tutelare le informazioni riservate.
Domanda: Cosa si intende per obbligo di eseguire il lavoro?
Risposta: Il lavoratore deve eseguire il lavoro concordato conformemente alle direttive del datore di lavoro e ai termini stabiliti nel contratto di lavoro.
Domanda: Cosa comporta l’obbligo di fedeltà?
Risposta: Il lavoratore non può svolgere azioni che possano danneggiare il datore di lavoro e deve rispettare il divieto di concorrenza durante il rapporto di lavoro (Art. 2105 Codice Civile).
Domanda: I lavoratori devono rispettare le norme di sicurezza?
Risposta: Sì, i lavoratori sono obbligati a rispettare le norme di sicurezza e salute applicabili in azienda. Devono inoltre segnalare eventuali rischi o problemi al datore di lavoro.
Domanda: Cosa implica l’obbligo di diligenza?
Risposta: I lavoratori devono svolgere le proprie mansioni con attenzione e precisione per evitare danni all'azienda.
Domanda: I lavoratori hanno un obbligo di riservatezza?
Risposta: Sì, è vietato divulgare informazioni riservate dell’azienda sia durante che dopo la cessazione del rapporto di lavoro (Art. 2105 Codice Civile).
Domanda: Come funziona l’obbligo di comunicazione in caso di malattia?
Risposta: Il lavoratore deve informare immediatamente il datore di lavoro il primo giorno di malattia. Il certificato medico deve essere emesso dal medico sin dal primo giorno e inviato digitalmente all’INPS e al datore di lavoro.
Domanda: Quali sono le regole per altre assenze?
Risposta: Per diverse tipologie di assenze, sono previsti specifici obblighi di comunicazione e certificazioni necessarie:
Domanda: Ci sono normative particolari per la sicurezza sul lavoro?
Risposta: Sì, la sicurezza sul lavoro in Italia è regolata rigorosamente, in particolare dal Decreto Legislativo 81/2008. I lavoratori devono rispettare tutte le disposizioni relative.
Domanda: Come si segnala un infortunio sul lavoro?
Risposta: Gli infortuni devono essere immediatamente comunicati al datore di lavoro e devono essere accompagnati da un certificato medico o da un referto d’infortunio.