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Documento |
Descrizione |
Cosa devo fare? |
Invio all’ufficio paghe? |
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Contratto di lavoro |
Si tratta del documento principale riguardo al rapporto di lavoro. Nel contratto di lavoro sono presenti i dati e gli accordi più importanti, ad esempio l’inizio del rapporto di lavoro, la scadenza, il periodo di prova, la retribuzione, le clausole speciali, ecc. |
Il documento deve essere stampato in doppia copia e firmato dal rappresentante legale dell’impresa e dal dipendente PRIMA DELL’INIZIO DEL RAPPORTO DI LAVORO Una copia va consegnata al dipendente, mentre l’altra è da conservare in azienda (anche digitale). |
I contratti standard non devono essere inoltrati all’ufficio paghe.
I contratti complessi con regolamenti individuali, comprese le firme, devono essere inoltrati all’ufficio paghe. |
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Scelta per la destinazione del TFR |
Con il presente modulo il dipendente decide se vuole lasciare il proprio TFR in azienda o versarlo in un fondo pensione. Trovate maggiori informazioni al seguente link:https://www.graber-partner.com/it/domande-frequenti/56-haeufig-gestellte-fragen-zum-thema-die-abfertigung-ital-trattamento-di-fine-rapporto-tfr.html |
Il documento deve essere consegnato al dipendente. Il dipendente ha 6 mesi di tempo dall’inizio del rapporto di lavoro per compilare il documento (barrare l’opzione desiderata), firmarlo e consegnarlo al datore di lavoro. |
Sì, appena il dipendente ha compilato e firmato il modulo, al più tardi entro 6 mesi dall’inizio del rapporto di lavoro. |
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Modulo detrazioni d‘imposta |
Con questo modulo il dipendente dichiara la scelta per la detrazione d’imposta. |
Il documento deve essere consegnato al dipendente. |
Sì |
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attivazione gupa |
Tale documento comprende per i dipendenti i dati personali di accesso al portale gupa, dove sono caricate le buste paga mensili ecc. |
Il documento deve essere consegnato al dipendente. |
No |