Domanda: Qual è la differenza tra malattia e infortunio sul lavoro?
Risposta: Si tratta di infortunio sul lavoro, se lo stesso si verifica durante lo svolgimento dell’attività lavorativa (p.es. un operaio edile cade dall’impalcatura). Si parla invece di malattia in caso d’inidoneità a lavorare per presenza di malattia (p.es. influenza), un infortunio nel tempo libero, un’operazione ecc.
Domanda: Come e quando dev’essere rilasciato il certificato di malattia?
Risposta: Dal 2011 il certificato di malattia deve essere trasmesso in forma elettronica all’INPS, obbligatoriamente
dal primo giorno di assenza. Va chiarito che:
L'inizio dell’assenza per malattia
non può precedere più di un giorno la data di rilascio del certificato medico.
Esempio: La malattia inizia il 16 giugno. Il certificato di malattia dev’essere rilasciato entro e non oltre il 17 giugno, altrimenti il periodo fino alla data di emissione non viene retribuito. Questo vale anche se la malattia inizia di sabato e il certificato medico è rilasciato in ritardo il lunedì (il pagamento della malattia inizia il lunedì).
Domanda: Quali sono gli obblighi del dipendente in caso di malattia?
Risposta: Il dipendente ha l'obbligo di informare immediatamente il datore di lavoro della sua assenza e di consegnare il certificato medico (o il numero della trasmissione elettronica) al datore di lavoro.
Inoltre, il lavoratore si deve presentare all’indirizzo specificato ogni giorno di malattia dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 17 alle 19 per eventuali visite ispettive da parte dell’INPS.
Domanda: Com’è retribuito il periodo di malattia?
Risposta: Sia la retribuzione che la durata del periodo di conservazione del posto sono stabiliti dal CCNL e dipendono da diversi fattori (p.e. numero delle malattie nell’anno, anzianità lavorativa del dipendente, durata della malattia, ecc.). Di seguito alcuni esempi:
|
CCNL
|
Retribuzione c/c azienda
|
Retribuzione c/c INPS
|
Retribuzione totale
|
|
Commercio e Terziario
(per le prime due malattie nell’anno solare)
|
1. – 3. giorno à 100 %
4. – 20. giorno à 50 %
21. – 180. giorno à 33,3 %
|
1. – 3. giorno à 0 %
4. – 20. giorno à 50 %
21. – 180. giorno à 66,7 %
|
100 %
100 %
100 %
|
|
Barbieri, parrucchieri, estetica (malattia fino a 8 giorni)
|
1. – 3. giorno à 0 %
4. – 8. giorno à 50 %
|
1. – 3. giorno à 0 %
4. – 8. giorno à 50 %
|
0 %
100 %
|
|
Legno artigianato
(malattia operai con malattia di più di 7 giorni )
|
1. – 3. giorno à 100 %
4. – 20. giorno à 50 %
21. – 180. giorno à 33,3 %
|
1. – 3. giorno à 0 %
4. – 20. giorno à 50 %
21. – giorno . Tag à 66,7 %
|
100 %
100 %
100 %
|
|
Metalmeccanica industria
(impiegati con anzianità fino a tre anni)
|
1. – 122. giorno à 100 %
123. – 183. giorno à 80 %
|
1. – 122. giorno à 0 %
123. – 183. giorno à 0 %
|
100 %
80 %
|
Domanda: Il periodo di malattia può essere prolungato o abbreviato?
Risposta: La durata del certificato medico originale può essere modificata come segue:
- Prolungamento: si applicano gli stessi termini previsti per il rilascio del primo certificato (vedi sopra). Esempio: se la malattia precedente finisce il 20 giugno, la proroga dev’essere rilasciata entro e non oltre il 22 giugno.
- Rientro anticipato: il dipendente potrà essere riammesso in servizio solo in presenza di un certificato medico di rettifica dell’originaria prognosi (dallo stesso medico), inviato elettronicamente all’INPS e consegnato al datore di lavoro.