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Sommerpraktikum
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gilt als Möglichkeit, Erfahrungen zu
sammeln;
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Arbeitsleistung steht im Hintergrund;
· muss durch das Arbeitsamt genehmigt werden;
· Mindestdauer 2 Wochen;
· Höchstdauer 3 Monate (Oberschüler, Berufsschüler) bzw. 6 Monate
(Universitätsstudenten).
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·Haftpflichtversicherung
· Höchstzahl:
0 – 5 Mitarbeiter
1 Praktikant
6 – 19 Mitarbeiter
2 Praktikanten
ab 20 Mitarbeiter
10 % der Mitarbeiter
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der Jugendliche
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muss eine Schule/Universität besuchen oder
diese vor nicht mehr als 12 Monaten abgeschlossen haben;
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muss mindestens 15 Jahre alt sein;
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darf in der Vergangenheit kein Arbeitsverhältnis
im selben Sektor aufweisen sowie nicht bereits mehr als 10 Monate ein
Praktikum jeglicher Art absolviert haben.
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die Höhe der Entlohnung kann selbst bestimmt werden.
der Richtwert liegt bei monatlich 600 € netto.
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ca. 610 €
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PrestO
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· max. 5.000 € netto/Jahr pro Unternehmen;
· max. 2.500 €
netto/Jahr pro Person.
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nur für Betriebe mit maximal 5 (bzw. 8 im Tourismus) unbefristeten
Arbeitnehmern erlaubt.
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· max. 5.000 €
netto/Jahr insgesamt;
· max. 2.500 €
netto/Jahr pro Auftraggeber (= maximal 280 h) ;
· der Jugendliche muss mindestens 16 Jahre alt sein.
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pro Tag müssen mind. 4 h zu je 9€ netto
entlohnt werden
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ca. 2.100 €
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Ferial -
vertrag
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von Juni bis Oktober möglich;
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Mindestdauer 6 Wochen;
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Höchstdauer 14 Wochen.
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nur für Hotellerie und Gastgewerbe;
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nur für Mitglieder des HGV.
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der Jugendliche
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muss eine fachspezifische Schule besuchen
(z.B. Hotelfachschule);
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muss mindestens 16 Jahre alt sein.
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je nach besuchter Klasse wird 55 % bis 85 %
des Lohnes eines qualifizierten Arbeiters vergütet
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zwischen 1.300 € und 2.200 €
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