Bei Einstellung eines neuen Arbeitnehmers oder im Zuge von Gehaltsverhandlungen ist es sinnvoll, Jahresbruttolöhne zu vereinbaren, da der Nettolohn von der individuellen Situation des Arbeitnehmers abhängt.
Die Vereinbarung von Bruttolöhnen ermöglicht es auch, die Lohnkosten genauer zu planen und Missverständnisse in der Kommunikation mit dem Arbeitnehmer zu vermeiden.
Wie sich die Lohnkosten zusammensetzen und wie diese berechnet werden können, ist im Abschnitt „Häufig gestellte Fragen“ detaillierter beschrieben.