Mit der Vereinbarung vom 30. Dezember 2014 wurde der bereits zum 31.12.2013 ausgelaufene Kollektivvertrag bis zum 31.12.2018 verlängert. Anbei eine Auflistung der wichtigsten Neuerungen:
- Neuerungen Kündigungsfristen
| Dienstjahr |
Kündigungsfrist |
| Bis 6 Jahre |
6 Monate |
| Bis 10 Jahre |
8 Monate |
| Bis 15 Jahre |
10 Monate |
| Über 15 Jahre |
12 Monate |
- Neuerungen des garantierten Einkommens
Für Betriebsleiter, welche zum 01.01.2015 bereits 12 Monate bei derselben Firma beschäftigt sind, wird von einer Mindestentlohnung von 63.000 € ausgegangen und für jede Stufe 1/72 von 17.000 € pro Dienstmonat hinzugezählt. Ausnahme: Für Betriebsleiter, welche im Jahr 2015 eintreten, beträgt die Mindestentlohnung 66.000 €.
| Dienstalter |
Jahresbetrag |
Monatsbetrag |
| Bis 12 Monate |
66.000€ |
5.076,92€ |
| 13 Monate |
66.068€ |
5.082,15€ |
| 24 Monate |
68.664€ |
5.281,85€ |
| 48 Monate |
71.496€ |
5.717,54€ |
| 60 Monate |
77.170€ |
5.717,54€ |
| 71 Monate |
79.756€ |
6.135,08€ |
- Erhöhung der Beiträge FASI
| Jährliche Beiträge ab 01.01.2015 |
Zu Lasten
Arbeitgeber |
Zu Lasten
Arbeitnehmer |
Summe |
| Für jeden aktiven, eingeschriebenen Betriebsleiter |
1.872€ (468€ / Trimester) |
960€ (240 € / Trimester) |
2.832€ |
| Für jeden eingeschriebenen zu Lasten lebenden Elternteil |
|
2.040€ pro Jahr |
2.040€ pro Jahr |
| Beistand für pensionierte Betriebsleiter (für jeden im Betrieb beschäftigten Betriebsleiter, auch wenn er nicht beim Fonds eingeschrieben ist) |
1.272€ (318 € / Trimester) |
|
1.272€ |