Wird ein Arbeitnehmer beschäftig, ist es, vor allem bei jenen mit unbefristetem Arbeitsvertrag, besonders wichtig, diesen während der Probezeit genau zu prüfen und die Entscheidung über das Weiterbestehen des Arbeitsverhältnisses zu treffen, denn:
- während der Probezeit (die Dauer ist im Kollektivvertrag festgelegt) kann das Arbeitsverhältnis jederzeit und ohne Begründung beendet werden;
- nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis nur mehr unter Angabe von triftigen Gründen beendet werden;
Eine detaillierte Aufstellung zu den verschiedenen Möglichkeiten und Problematiken in Bezug auf die Abmeldung von Mitarbeitern finden Sie im Abschnitt „Häufig gestellte Fragen zum Thema“.